Прямая сдельная система оплаты труда означает, что оплачивают труд рабочего в зависимости от его выработки по прямым и неизменным сдельным расценкам. При сдельно-прогрессивной оплате труда за продукцию, выработанную сверх установленной нормы, оплачивают по сдельно-прогрессивным расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм. На сдельно-прогрессивную оплату труда могут переводиться в каждом отдельном случае по усмотрению производителе работ бригады, звенья и отдельные рабочие, занятые на выполнении основных работ, нормируемых по единым междуведомственным и ведомственным нормам и расценкам. Вспомогательные работы — уборка строительного мусора, устройство трапов, поливка бетона водой и др.- по сдельно-прогрессивным расценкам не оплачиваются. Оплату по сдельно-прогрессивным расценкам (шкала введена с 1 января 1956 г.) ведут в следующем порядке: при перевыполнении норм выработки до 20% расценки за перевыполненную часть повышаются на 50%; при перевыполнении норм выработки более 20% расценки за перевыполненную часть повышаются на 100% уценки. Применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда должно сопровождаться хорошо организованным учетом выполненных работ и затраченного времени, поскольку процент выполнения норм в данном случае является основным критерием для определения размера прогрессивных доплат. При аккордной системе оплаты труда сумму заработной платы определяют в целом за комплексный объем работ, а не по отдельным видам (например, за одну круглую железобетонную трубу, за 1 км асфальтобетонного покрытия и т. п.). Аккордную расценку подсчитывают в виде калькуляции, составляемой по действующим нормам и расценкам с включением всех видов работ, входящих в комплексный объем.

admin2